九强集团成立于2002年，前身是山东九强路桥有限公司，注册资本5.5083亿元，公司总部位于淄博市CBD核心地带——淄博金融中心。公司下设基础设施建设、公共服务、金融服务、产业园区四大产业板块。主要从事公路工程、市政工程、项目投资运营、市政环卫、园林绿化、道路养护、工程咨询、建材、基金管理、融资担保、产业招商、产业开发及运营服务等业务。
公司拥有公路工程施工总承包壹级资质、市政公用工程施工总承包壹级资质，以及公路路面及路基工程、公路交通工程、地基工程、桥梁工程、水利水电工程等多项专业承包资质。通过了国家质量、安全、环境三体系认证，被授予“国家级高新技术企业”、“山东省企业技术中心”。
01
招聘岗位
Hot
01
信息化总监
岗位职责
1.执行信息系统运维管理，开展信息系统日常运维、故障处理与优化，保障系统稳定运行；
2.执行信息化系统需求调研，编写调研报告，为系统建设提供依据；
3.执行系统优化推进，依据业务需求完善系统功能与架构，提升系统性能及扩展性；
4.研究预算、资金计划配置方案，参与预算管理创新，推动预算数字化建设；
5.执行报表开发，编制各类报表，确保数据准确及时，满足业务、财务数据分析需求；
6.执行信息安全风险评估、预防与改善，提升公司信息安全；
7.参与公司流程体系建设，识别业务痛点，通过IT技术推动问题解决。
任职资格
1、30-40岁，性别不限
2、本科，计算机或软件工程相关专业
3、五年以上企业信息化相关工作经验
4、精通数据库语言、网络维护知识、办公软件维护知识；掌握工程行业基础知识、常用开发语言知识；熟悉信息化前沿知识、企业管理知识、财务知识
5、用友/新中大公司任职者优先
02
人资总监
岗位职责：
1.负责制定人力资源中长期规划及年度计划并组织实施，确保计划达成；
2.执行人力资源各项机制、制度和流程等，确保落地执行；
3.负责公司架构、职能及定岗定编等管理，确保组织体系高效运行；
4.负责公司干部管理，打造高素质的干部队伍；
5.负责公司人才培养与梯队建设，打造完整的人才体系以满足业务需求；
6.负责晋升晋级体系建设与实施，打通员工职业发展通道；
7.构建公司绩效管理体系并组织实施，助力公司目标达成；
8.完善薪酬福利体系并组织实施，确保薪酬福利的竞争力与公平性；
9.负责员工关系管理及劳动风险防控，营造和谐的工作氛围；
10.负责部门及条线团队建设，提升条线的人力资源能力与水平。
任职资格：
1、年龄45岁以下，性别不限，本科，管理类相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，8年以上同行业工作经验；
3、精通人力资源管理、组织系统建设、集团管控及干部管理知识，掌握心理学、劳动法、财务管理等相关知识，熟悉商务礼仪、法律知识等知识。
03
HRBP
岗位职责：
1.参与业务战略制定，为业务战略规划提供企业运营、人力资源相关的数据和见解；
2.参与企业运营、人力资源政策制定并推动政策落地，监督执行效果，及时调整优化；
3.负责企业运营、人力资源、行政管理等方面的数据分析，识别业务痛点与人才发展趋势；
4.组织制定人员需求计划并主导空缺岗位招聘，确保人才配置到位；
5.负责培训方案设计并按计划执行，提高员工专业技能和综合素质；
6.负责绩效管理方案设计并推动绩效管理在本地区的落地，实现团队整体绩效改善；
7.推动公司文化和价值观的传播，确保员工理解并践行公司价值观；
8.关注员工的工作状态和心理健康，并组织团队建设活动，营造和谐的工作氛围；
9.负责地区部人员异动管理及薪酬福利核算，确保人员配置合理、薪酬福利准确公平；
10.负责行政与后勤管理，确保日常运营顺利。
任职资格：
1、28-40岁，性别不限
2、本科，人力资源、工商管理等相关专业
3、三年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块，且有 1-2年及以上业务部门HRBP或贴近业务的人力资源支持经验
04
养老产业负责人
岗位职责
1.负责战略规划管理，确保规划分解与实现；
2.负责商业模式研究，拓展公司业务模式变革新思路；
3.负责公司经营目标管理，完成业绩与利润目标；
4.负责督导公司经营计划管理，确定计划落地；
5.负责市场布局与新市场开发，完成营销目标；
6.负责核心资源及重要社会关系维护，保持良好的合作关系；
7.监督公司风险管理，确保公司零风险；
8.负责核心人才的引进与培养，做好人才布局；
9.监督公司制度、流程建设，确保公司高效运营；
10.负责公司企业文化管理，确保文化传承；
11.监督公司全面预算管理，确保预算执行到位。
任职资格
1、35-48岁
2、本科及以上学历
3、10年以上康养、医院行业经验，其中5年以上管理经验
4、持有养老护理员高级证书、企业人力资源管理师证书等相关专业资格证书优先
05
营销总监
岗位职责：
1.通过制定销售策略与执行落地，确保新签合同额、回款进度及利润指标达标；
2.负责市场情报的收集与反馈，形成系统性分析报告并反馈至决策层，为市场策略优化提供依据；
3.通过深度沟通与需求调研，精准定位客户痛点，协调资源提供解决方案，推动需求闭环；
4.通过市场开拓与客户触达，识别潜在合作机会，制定跟进计划并推动签约，实现机会到订单的转化；
5.负责区域市场竞争格局分析，制定差异化竞争方案，提升市场份额与品牌竞争力；
6.主导商务条款磋商，确保合同内容符合公司利益，同时跟进合同执行进度，规避风险；
7.负责统筹内部资源与外部合作方，解决项目执行中的问题，确保项目按节点交付；负责通过服务优化与需求预判，持续改善客户体验，提升客户满意度。
任职资格：
1、30-45岁，性别不限，本科，市场营销、法律、金融管理类相关专业
2、5年以上B2B销售/客户管理经验（工程/IT/通信/解决方案行业优先），3年以上团队管理经验
3、精通大客户营销及投资类项目（PPP/EPC/EPC+F）等专业知识，掌握国家基建政策、地方政府投资导向，熟悉本行业业务特点及业务流程，熟悉项目投资回报测算、EPC（设计-采购-施工）模式的盈利逻辑
06
税务主管
岗位职责
1.负责税务管理制度的修订、优化，经审批通过后下发、监督执行；
2.负责组织集团年度税务规划方案的制定，经审批通过后推进实施落地；
3.负责集团及所属分公司的税金审核及纳税申报，形成纳税申报表电子版存档；
4.负责集团年度企业所得税汇算清缴，每年4月30日前完成纳税申报并存档；
5.负责总账账务审核及财务报表出具、形成财务报表电子版存档；
6.负责月度/季度/年度税务分析，根据税务分析结果制定相应措施，规避税务风险；
7.负责研发费用核算管理，监督完成年度归集计划，达到高企标准；
8.负责统计报表及其他对外数据的报送，确保数据准确、口径一致；
9.负责联营项目的发票开具、账务核算、台账管理等，确保开票及时、核算准确。
任职资格
1、30-40岁，性别不限
2、本科，财会类相关专业
3、3年以上税务相关工作经验，5年以上财务相关工作经验，工程、路桥行业优先
4、中级以上证书优先
07
财务BP
岗位职责：
1.制定并推动实施本单位年度财务工作目标与计划，驱动业务与财务目标协同达成；
2.负责组织本单位全面预算的编制、动态调整、执行监控与对标分析，确保预算目标有效达成；
3.负责组织本单位经营分析与财务分析报告的编制工作，并提炼关键结论与建议，支撑经营决策；
4.负责组织本单位项目全生命周期的税务测算与动态管理，保障纳税合规性并优化税负，支撑项目税务目标达成；
5.负责保障本单位相关公司全税种纳税申报的及时性与准确性，满足合规性要求；
6.参与项目成本盘点工作，做好成本的过程管控，每月进行对标与分析，确保项目成本合理合规；
7.参与本单位对上对下计量工作，完成结算数据审核，保障其合规性与准确性；
8.负责统筹本单位现金流融资管理，主动匹配流动性需求并优化融资成本，保障现金流的持续安全与稳定；
9.负责组织实施本单位往来账款的全流程管理，保障数据准确高效。
任职资格：
1、28-40岁，性别不限
2、本科，财务、会计、金融等相关专业
3、3年以上核算主管或财务管理相关经验，5年以上财务工作经验，工程、路桥行业以及海外工作经验、国际贸易经验优先
08
分公司商务人员
岗位职责：
1.负责审计项目目标的拟定、分解，确保审计目标能够有效的实施和达成；
2.负责编制结算书及评审，确保审计工作的规范性与准确性；
3.负责对接外部审计单位，确保按照既定目标对接；
4.负责审计争议问题整理制定争议解决方案，确保按照方案实施；
5.负责审计项目对比分析及成本处理评审，确保评审前全部按照手册要求梳理评审通过；
6.负责审计定案前评审，确保审计对接工作顺利进行；
7.负责审计流程、专业知识学习及培训工作，确保审计小组掌握审计流程及技能。
任职资格：
1、年龄：35以下
2、学历：本科
3、工作经验：造价管理经验3年以上，独立完成结算编制及对接
其他要求：一级造价工程师、一级建造师优先
09
海外机械设备维修工
岗位职责：
1.负责挖掘机、自卸车、压路机、平地机、推土机、装载机等设备的故障诊断、维修及大修工作；
2.按照设备运行小时数制定并执行保养计划（更换机油、滤芯、三滤等），建立一机一档保养记录；
3.负责常用配件的申购、验收、库存管理，确保维修效率；
4.根据客户需求，提供现场故障处理、设备拖运等应急服务（24小时响应机制）；
5.对本地学徒进行设备操作规范、保养常识、简单故障排查的培训与带教；
6.遵守安全操作规程，确保维修作业安全，定期检查设备安全装置。
任职资格：
1、30-50岁
2、中专/技校及以上
3、5年以上工程机械维修经验（必须有挖掘机、自卸车、压路机、平地机等设备的实战维修经历）
4、持有C1及以上驾照
5、工作地点：非洲坦桑尼亚
02
薪资福利
Hot
1、行业内有竞争力的薪酬，固定工资+绩效奖金+效益奖金+福利补贴。
2、福利介绍：入职缴纳五险一金、节日福利、高温补贴、交通补贴、出差补助、海外补贴、团建活动等。
3、驻外补贴：根据驻外地点享受不同标准的补贴。
学习成长：
建立“双导师”“干部陪跑”全方位的培养体系，师徒帮带带领快速成长
联系方式：
集团人力资源部 0533-3987222
简历投递邮箱：jiuqiangjituan@163.com
🕒发布时间：2026-06-05 ⚠️有效期 90天
👤信息作者：游客
📖信息说明：信息由网友发布,与淄博信息港立场无关！
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